Nell'ambito dell'incontro di ieri, ampio confronto, abbiamo sottoscritto l’ipotesi di accordo relativa al Contratto Integrativo Aziendale nel quale sono stati regolamentati i seguenti istituti contrattuali:

• SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI
• SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE
• PRODUTTIVITA’ COLLETTIVA
• FONDI CONTRATTUALI
• PRONTA DISPONIBILITA’
• INDENNITA’ DI TURNO
• SOSTITUZIONE DA REGOLAMENTO

Per quanto riguarda la nostra richiesta di sottoscrivere, prima del rinnovo contrattuale e delle prossime elezioni RSU, l’accordo per le Progressioni Economiche Orizzontali 2022 per il personale dell’ASST Brianza, le parti sindacali hanno consegnato alla direzione una bozza di accordo che è in fase di valutazione da parte datoriale, al fine di giungere celermente alla sottoscrizione di un accordo PEO 2022 che tenga in considerazione, oltre che la valutazione individuale (obbligatoria per norma legislativa e contrattuale), anche il tempo di permanenza nella fascia in godimento attualmente percepita - lo dichiara Susanna Cellari, Funzionario con delega alla Sanità -

In relazione alle necessità assunzionali, la parte datoriale ha comunicato che sta procedendo tramite la procedura concorsuale ad assumente il personale OSS, aumentando entro la fine dell’anno la dotazione organica di 60 unità come determinato da Regione Lombardia. Abbiamo evidenziato la grave carenza organica di questa tipologia di personale in tutte le unità operative dell’azienda e la necessità di provvedere celermente alla copertura di tutto il fabbisogno.

Inoltre la direzione ha comunicato che sta procedendo ad effettuare le selezioni e i reclutamenti tramite bandi a tempo determinato per Infermieri, TSRM, Dietiste e Ostetriche. Inoltre procederanno entro fine mese con le prove per il concorso per i TSLB e stanno predisponendo un concorso a tempo indeterminato per Infermieri e Amministrativi da effettuare entro fine anno.

La parte datoriale ha altresì comunicato che entro fine anno procederanno con il passaggio dalla categoria C alla categoria D del personale Massofisioterapista per regolarizzare il loro inquadramento tramite selezione interna come previsto dalla normativa vigente.

Infine, su richiesta dei lavoratori del presidio Corberi addetti all’assistenza, il Sitr ha autorizzato il cambio del profilo orario (che prevede sostanzialmente di ridurre di 1 ora il turno del pomeriggio e aumentare di 1 ora il turno notturno) per un periodo sperimentale di due mesi (marzo e aprile) per verificare e valutare la fattibilità di modifica definitiva dell’orario.

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