Si informano le lavoratrici e i lavoratori del Comparto che, in data 28 novembre 2023, si è tenuto l’incontro con la parte datoriale nel quale sono state discusse le seguenti tematiche:

ACCORDO DIFFERENZIALI ECONOMICI DI PROFESSIONALITA’ (DEP) ANNO 2023

Si comunica che, a seguito della precedente firma della pre-intesa approvata dall’organismo di controllo interno, è stato sottoscritto in via definitiva l’accordo per i DEP 2023 (ex passaggi di fascia). Come previsto dal vigente CCNL, verrà pubblicato sul sito web e intranet aziendale un avviso di selezione interna al quale il personale dovrà presentare domanda e compilare le relative autocertificazioni. La Direzione, nonostante la contrarietà della parte sindacale per i tempi troppo ristretti, ha comunicato che la procedura rimarrà aperta dalla data di pubblicazione per un periodo di 10 giorni, entro i quali il personale in possesso dei requisiti dovrà partecipare e compilare le autocertificazioni richieste e necessarie per stilare le graduatorie di merito (l’avviso di selezione verrà pubblicato entro il 30 novembre). La graduatorie di merito, distinte per area e ruolo, saranno redatte sulla base dei punteggi ottenuti sui tre criteri previsti dal vigente CCNL: media valutazione triennio precedente (max 50 punti), anzianità di servizio (max 35 punti) e professionalità acquisita (max 15 punti). Potrà presentare domanda il personale in possesso dei seguenti requisiti previsti dal vigente CCNL: essere in forza nell’area di appartenenza alla data del primo gennaio 2023,  assenza negli ultimi tre anni di alcuna progressione economica all’interno dell’area di appartenenza e non essere stato destinatario, nei due anni precedenti, di provvedimenti disciplinari superiori alla multa.

ACCORDO PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE ANNO 2023

Si comunica che si è proceduto alla sottoscrizione dell’accordo relativo ai premi correlati alla performance anno 2023 (produttività collettiva) i cui contenuti non sono variati rispetto all’anno precedente.

REGOLAMENTO ORARIO DI LAVORO

Si è concluso il confronto relativo al nuovo regolamento sull’orario di lavoro voluto dalla parte datoriale per il quale nell’incontro odierno sono state acquisite ulteriori richieste avanzate dalla parte sindacale. La Direzione ha comunicato che prima di renderlo attuativo dovrà effettuare dei test di verifica sul sistema gestionale interno (angolo del dipendente) per poter rendere esigibile la nuova regolamentazione, a seguito di ciò manderanno l’informativa al personale e alla parte sindacale.

NUOVE SCHEDE DI VALUTAZIONE ANNO 2024

Nonostante gli accordi presi nei precedenti incontri fossero di rimandare la discussione con la nuova amministrazione, la Direzione ha deciso di avviare il confronto sulle nuove schede di valutazione da applicare nel 2024, di conseguenza la parte sindacale, benchè contraria, dovrà procedere alla discussione sulla materia onde evitare un’applicazione unilaterale delle nuove schede.

CESSIONE PERSONALE DIPARTIMENTO CURE PRIMARIE ALLE ASST

Il passaggio alle ASST avrà decorrenza 01/01/2024. Il personale Cure Primarie di Monza continuerà ad operare presso le attuali sedi di assegnazione, mentre il personale di Lecco verrà trasferito entro metà dicembre nella sede di via Filzi a Lecco.

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